劳务派遣用工是一种比较常见的用工形式，现在的企业很多都在使用，这种用工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破，现在也是有很多人会去劳务派遣公司上班，相信大家比较关心的的就是发工资的事，其实劳务派遣工发工资也是有规定的，下面就让今元人才来介绍劳务派遣员工工资发放有哪些规定?

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　　劳务派遣工待遇规定：

　　根据《劳动合同法》的规定派遣工享有与企业的正式工同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　劳务派遣工资发放规定：

　　派遣工的工资有两方面组成，分别中基本工资与加班费。

　　劳务工基本工资发放：根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说，派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上，然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。

　　劳务工加班工资发放：根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用工企业应当履行下列义务：告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。

　　通过上面给大家介绍劳务派遣员工工资发放有哪些规定，相信对大家来说有了很大的帮助，也提醒大家要找正规的公司，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。