我们在公司上班的时候，如果大家注意的话，肯定会看到某些公司里面的某些岗位上面是劳务派遣人员在工作，而不是企业的正式工，为什么会出现这种情况呢?用人单位是在什么情况下会使用劳务派遣人员呢?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

　　1、使用劳务派遣人员成本比较低

　　现在，我国临聘人员并没有实现与在编人员“同工同酬”，临聘人员的待遇是远低于在编人员的，不论是工资还是奖金，都不是一个档次的。

　　而对于各地的政府而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，自然也是乐意的。

　　2、就业压力大

　　就目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。中国的人口基数本来就大，每年的高校毕业生都在不断增加，随着未来延迟退休政策的出台，空余的岗位会更少，找工作可能会变得更难。

　　因此对于部分人员来说，他们抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且机关事业单位临聘人员正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。

　　3、工作量突增

　　随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，政府工作的覆盖面更加宽广，人们对于政府的工作关注度也更高。

　　同时内部的监督问责机制以及社会大众通过各种媒体进行的舆论上的监督，也对政府的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担更加繁多且复杂的工作，招聘更多的人员是势在必行的。

　　用人单位为什么会使用劳务派遣人员，相信大家看到上面小编的回答已经对此都有所了解了，好了，今天小编就为大家讲到这里，希望对大家有帮助。如果大家还有关于劳务派遣其他方面的疑问，都可以来咨询今元人才。