企业在招聘员工入职的时候，都会与其签订劳动合同，签订目的在于保障员工的利益，但是有一些公司可能出于其他方面的考虑，不会与员工签订劳动合同。但是新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，如果企业不与员工签订劳动合同将承担什么后果呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

　　3、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

　　4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

　　5、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

　　以上就是今元人才为大家讲解的企业不与员工签订劳动合同需要承担的后果，如果发现企业从用工之日起一个月内不签劳动合同，那么就要承担相应的后果了。所以各位老板一定要注意，在员工入职的时候要与其签订劳动合同。如果大家有任何关于这方面的疑问，都可以来咨询今元人才。今元人才是专业的人力资源公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工等业务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。