婚假指的是劳动者本人结婚依法享受的假期，在婚假期间用人单位是要如数支付劳动者工资的，这也是对劳动者的精神抚慰，企业的正式工都是享有婚假的权利的。那么劳务派遣人员呢?能不能享受婚假呢?下面今元人才小编就为大家讲解一下。

　　《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(二)告知被劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　因此，劳务派遣人员既可以向用工单位也可以向派遣单位主张权益。

　　劳务派遣可以享受婚假吗?关于这个问题小编今天就为大家讲到这里，希望对大家有帮助。想知道更关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。