1.法定的产假有哪些？

一、产假：

产假的天数是98天+各地奖励天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产前检查假：

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、产前假

关于产前假的规定每个地区有所不同。如：广东省《女职工劳动保护特别规定》第十条，

在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

四、哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2.产假可以提前多久休？

《女职工劳动保护特别规定》第七条中提出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

但这个规定不是硬性的，女职工可以根据自身情况调整，而这也是符合《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康”的立法精神。

如果怀孕女员工确实因身体不适要求提前休产假，单位一般而言应该予以允许其提前休产假，而非机械教条的套所谓只能提前十五天休假的规定。

3.女员工产假期间提前上班单位要付双倍工资吗？

有些女职工基于各种原因可能想提前上班，例如公司的产假时间为160天，有女职工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。那么提前上班是否违反相关法律法规呢？

为保障劳动者休息休假权利，劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，员工主动放弃休假权利不违法。在裁判文书网很多类似司法案例，都没有认定产假期间提前上班违法。女职工主动向公司提交申请书即可，公司批准即可。那女员工提前上班，企业需不需要支付双倍工资？根据有关司法判决，在产假期间工作，不可以享受双倍工资。