年休假是劳动者依法享有的权利，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率，促进员工身心健康。员工申请年休假，用人单位必须批假吗？若员工未经批准擅自休年休假，能否以旷工为由解除劳动关系呢？

基本案情

2021年6月9日，鹿某入职某汽车公司从事安全测试工作。2023年5月30日，鹿某上午到达某汽车公司时间为9时31分，已超过某汽车公司允许的最迟弹性上班时间，故某汽车公司提出鹿某可用年休假1小时抵销上班迟到的行为，但鹿某予以拒绝，并立即提出从该日起休年休假4天。在某汽车公司明确表示不同意的情形下，鹿某未交接工作，于2023年5月30日上午11时左右擅自离岗休假。

2023年5月31日、6月1日，某汽车公司多次与鹿某微信联系，要求其返岗上班，但鹿某认为享受年休假是其作为劳动者应有的权利，拒绝回到工作岗位。

2023年6月2日，某汽车公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及某汽车公司《勤务管理制度》的相关规定，以鹿某连续旷工超过3日为由，解除与鹿某的劳动关系并扣发当月工资2000元。

鹿某提起仲裁请求裁决某汽车公司支付经济补偿。

仲裁裁决

本案的争议焦点是劳动者未经同意擅自休年休假，用人单位能否以旷工为由解除劳动关系。

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。该规定明确了劳动者依法享有年休假的权利，但用人单位可根据自身生产、工作具体情况统筹安排职工年休假。年休假具体何时安排，并非鹿某所理解的劳动者任何时间提出申请即可开始休假，而是应结合用人单位生产和经营的实际情况统筹安排。

某汽车公司提出鹿某使用年休假1小时抵销上班迟到的行为，是一种折中的处理方式，并无不当；而鹿某并未正确认识上班迟到问题，反而在未经某汽车公司同意的情况下擅自离开工作岗位休假，且拒不返岗，客观上已经构成了旷工的情形。因此，某汽车公司以严重违反规章制度为由解除与鹿某的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。仲裁委员会遂依法驳回了鹿某关于经济补偿的仲裁请求。

元宝提示

《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满一年以上的，享受年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

即我国法律规定劳动者依法享有休息休假的权利；同时，法律依法保障用人单位合理调配使用人力、物力、财力，自行组织生产经营的权利。

用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休年假，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动合同解除，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

员工未申主动请休年休假，能否视为员工主动放弃休年假？

员工未主动申请休年假，并不意味着其主动放弃年休假，此种情形下若单位未安排员工休年假，则仍需要按照签署规定给予员工未休假补偿。因此，用人单位每年一定要对员工的休假情况进行排查，对于应休假未休假的员工及时安排休息。

企业安排年休假，员工可以不休吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，员工享有带薪休假的权利，但何时休应当由企业统筹安排，企业可以安排员工休年假，也可以根据员工年假天数支付300%的劳动报酬，是休假还是支付三倍工资决定权在于企业。

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