在工作中,带薪年休假是职工的重要权益。那么,到底哪些职工可享受带薪年休假?应该享受的年休假天数又是如何计算的?关注今元集团带你一起了解!
1.《职工带薪年休假条例》规定
国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.哪些人可以享受年休假?
一、可享受带薪年休假的条件
职工与单位存在劳动关系
连续工作满12个月以上
按照人社部的规定,“职工连续工作满12个月以上”,既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
今元集团小案例:
- 小刘2016年9月1日至2018年12月31日在A公司工作,2019年1月1日起辞职在家带孩子半年,2019年7月1日入职B公司,则小刘在B公司的第一年(即2019年7月1日至2020年6月30日)不享受带薪年休假。
- 小孙2016年9月1日至2019年9月30日在A公司工作,2019年10月1日便入职了B公司,因小孙入职B公司前已经连续超过12个月,故小孙自入职B公司起便享受带薪年休假。
二、不能享受年休假的情况
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上
3.如何计算职工应享受年休假天数?
一、享受年休假的标准
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天
职工累计工作已满20年的,年休假15天
注:国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间,亦不计入年休假的假期。如果用人单位内部规定的年休假天数高于上述标准的,则应当按照更高的标准执行。
二、职工累计工作时间的规定
根据人社部相关规定,“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。因此,累计工作时间应为职工工作时间的总和。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
三、新进人员享受年休假的计算方式
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
今元集团小案例:
小刘于2017年8月1日进入新公司工作,符合享受年休假的条件。小刘累计工作12年,应享受10天年休假,则小刘2017年当年可享受的年休假天数为(8月1日至12月31日的日历天数÷365天)×小刘全年应当享受的年休假天数10天=4.19天。
由于折算后不足1天部分不计入假期,所以小刘2017年可以享受4天年休假。