我们都知道进入公司之后都是需要签订劳动合同的，这是让企业和个人都有保障的方式，当然现在有很多是在劳务派遣公司上班的，作为劳务派遣人员就会比较关心合同的问题，很多人都想知道什么情况下劳务派遣人员可以终止合同?下面就让今元人才来给我们介绍。

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　　根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，合同终止：

　　1、合同期满的。

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　4、用人单位被依法宣告破产的可以终止劳动合同。

　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动合同终止要不要支付补偿金?

　　根据劳动合同法第四十六条相关规定：合同期满，除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付补偿金。

　　如果用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需要支付经济补偿金。完成一定工作任务终止劳动合同需支付补偿金。

　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

　　上面就是对劳务派遣人员哪些情况下可以终止合同的介绍，相信大家对此都有了比较清晰的认识，也提醒大家要找靠谱的公司，互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。