大家都知道，虽然说劳务派遣这种方式对于企业来讲是特别重要的，但是它也存在着许多的争议，有许多的弊端。所以近期很多人都会私信今元人才询问劳务派遣这种模式会被取消吗?今天今元人才就统一给大家回复一个这个问题，希望能帮助大家。

　　劳务派遣这种模式是不会被取消的，相反它只会越来越完善、越来越规范化。

　　第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

　　第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

　　什么样的人适合进行劳务派遣?

　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

　　1、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

　　2、国有企业改制后所使用的合同制员工;

　　3、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);

　　4、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

　　所以说劳务派遣这种模式是不会被取消的，只会变得越来越规范，越来越完善。好了，关于2019劳务派遣模式会不会取消的问题今天今元人才就为大家讲解到这里了，希望大家能够喜欢。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。