劳务派遣合同可能大家不是特别了解，因为这是劳务派遣公司跟劳务派遣工签订的合同，一般我们不会涉及到。但是对于劳务派遣工而言，这个合同就显得尤为重要。一般劳动者遇到关于劳务派遣方面的问题，问的最多的就是劳务派遣合同应该签订多久?针对于这个问题，今天今元人才就带大家一起来了解一下。

　　2019劳务派遣合同应该签多久?

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费。

　　用人单位与劳务派遣工之间签订劳务派遣合同，其中约定的期限最少不得低于两年，之后虽然派遣工是到实际的用工单位工作，但是工资福利、社保等等其实都还是由用人单位提供保障，并且需要按月来支付派遣工的劳动报酬。就算是在没有工作期间，用人单位也应当按照当地的最低工资标准来向派遣工支付劳动报酬。

　　上述内容就是今元人才小编今天给大家分享的劳务派遣合同可以签多久的详细解答，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。