现在企业选择劳务派遣这种方式的越来越多，因为它可以帮助企业降低成本，提高企业的经济效益，让企业更好的发展自己的核心业务。但是随着劳务派遣工人数的增加，很多人对于劳务派遣存在很多疑问。劳务派遣合同能不能签?劳务派遣工可以转正吗?这些都是大家比较困惑的问题，下面今元人才小编就一一为大家讲解。

　　劳务派遣合同能不能签?

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。

　　2、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

　　3、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。

　　劳务派遣工能转正吗?

　　在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

　　当然，如果大家在用人单位干的好，是可以向用人单位提出转正申请的，具体还是要看自己的个人情况。

　　以上内容就是今元人才为大家讲解的关于劳务派遣方面的相关知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。今元人才是专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。