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劳务派遣人员的工龄是如何计算的?
2019-08-02 13:37
来源:今元人才官网

  劳务派遣是现在企业常见的一种用工形式,它可以帮助企业解决用工难题,降低企业的用人成本,深受企业的喜爱。可能有人会问,企业的员工都是会有工龄这一说法,那么劳务派遣人员的工龄该如何计算呢?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

“劳务派遣人员工龄”

  劳务派遣工龄怎么算

  《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

  劳务派遣工能转正吗

  在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。

  当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

  以上内容就是小编今天为大家讲解的全部内容,希望对大家有帮助。想知道更关于劳务派遣方面的知识,请继续关注今元人才。

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