“脆皮大学生”一词近期备受关注，并有持续蔓延之势。如今，职场打工人也开始使用“脆皮”来形容自己。

今日已在互联网确诊：
“脆皮打工人”

“通勤路上低血糖，熬夜加班被送进急诊，常年使用鼠标导致腱鞘炎，上厕所蹲下去站不起来，长期久坐腰间盘突出……”拿到的体检报告难道不是我爷爷/奶奶的吗？二三十岁的年龄却拥有四五十岁的身体，正式被确诊为“脆皮打工人”，一碰就“碎”。

职场打工人面对“DDL、KPI、996”等压力不得不长期处于“奔跑”状态，为了完成工作任务、达成业绩目标而消耗自身的精力。这种状态不仅带来了精神压力，还会逐渐积累并影响到他们的身体健康。精神“脆皮”引发身体“脆皮”，导致各种“脆皮事件”不断涌现。

所谓“脆皮”更多是一种自嘲的表述方式，“脆皮”主打一个脆但难杀，网友通过分享"脆皮"的过程，以自嘲的方式进行自我救赎，缓解内心的压力和焦虑。随着社会的发展和竞争的加剧，人们面临着越来越多的压力和挑战。这些压力不仅来自于工作和生活上的压力，还来自于人们对于个人成就和价值的期待。

组织内部调整

告别“脆脆鲨”

“脆皮”作为当代多数打工人现状，通常与职场环境密不可分。由于工作环境的不稳定性和福利待遇的缺乏，员工们往往缺乏安全感和归属感，进而导致各类身心问题的出现。

根据AON调研，员工健康会对企业产生影响。员工健康水平每增长4%，企业收益就会上升1%，员工满意度、客户满意度也会随之提高，员工流动率随之下降。对企业福利满意度高的员工，主动离职的可能性降低了近70%，产生职业倦怠的可能性减少了71%。

为解决这一问题，企业可采取一系列措施来提升员工工作环境的质量。

建立健康的企业文化：企业文化对于员工的身心健康至关重要。企业应积极塑造并倡导健康的价值观，鼓励员工关注自身身心健康，并提供必要的健康服务和支持，如定期健康检查、健身活动以及心理咨询服务。

合理安排工作任务：为避免员工长时间承受过高的工作压力，企业应根据员工的能力和任务需求，合理安排工作任务。通过优化工作流程、合理分配工作任务以及灵活调整工作时间等方式，降低员工的工作压力。

提供培训和发展机会：企业应为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，增强他们的自信心和职业竞争力。这不仅可以降低员工在工作中面临的压力和挑战，还能提高员工的职业满意度和归属感。

建立良好的沟通机制：有效的沟通是员工之间建立信任和合作的基础。企业应积极构建良好的沟通机制，鼓励员工之间的交流与合作，同时提供有效的反馈和晋升机制。这有助于降低员工的孤独感和压力感，同时提高员工的工作满意度和忠诚度。

关注员工的家庭和生活：员工的家庭和生活状况对其工作表现有着重要影响。企业应关注员工的家庭和生活需求，提供必要的支持和帮助，如家庭照顾、子女教育以及生活咨询等。这有助于减轻员工的家庭压力，使其能够更加专注于工作和生活。

此外，为降低员工在工作中遭受身体伤害的风险，企业应及时为员工购买工伤保险，通过缴纳一定的保险费用，为员工提供一份保障，减轻员工在工作中发生意外伤害时的经济负担，并在一定程度上减少企业的用工风险，促进企业的稳定发展和员工的身心健康。

在当前商业环境之下，实现组织目标往往会在一定程度上忽视个体需求。然而，作为组织管理，应充分认识到个体的重要性，并重视个体价值，让员工在组织中感受到自身存在的意义，激发其内在驱动力。为了实现这一价值，今元人才推出了SaaS+HRO的服务模式，以业务线上化、产品数字化、数据智能化为三位一体，全面满足企业规模化与个性化需求。通过这种服务模式激活组织内在驱动，实现企业组织内柔性人才管理。

在企业员工健康日益受到社会关注的当下，组织管理“脆皮打工人”需站在以人为本的角度，实施科学、有效的管理策略，激发员工内在驱动力，实现自我价值。