劳务派遣指的就是劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同，然后根据企业的需求派遣对应的员工到企业上班，由用人单位向劳务派遣工支付相应的劳动报酬。今天今元人才整理了关于劳务派遣方面的一些知识给大家分析，希望大家有帮助。

　　一、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订何种劳动合同?

　　答：相对于普通的劳动合同用工而言，劳务派遣用工方式有着更大的不确定性，为保障劳动关系的稳定性，法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同做了特别要求：

　　⑴应当订立两年以上的固定期限劳动合同;

　　⑵被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　二、签订劳务派遣合同时需要注意什么?

　　1.劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。

　　2.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。

　　劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

　　3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　4.劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

　　三、办理劳务派遣许可证应当提交的材料

　　(一)劳务派遣经营许可申请书;

　　(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

　　(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

　　(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

　　(五)法定代表人的身份证明;

　　(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　四、劳务派遣的社保由谁交?

　　答：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　好了，关于劳务派遣方面的内容今天小编就给大家讲解到这里了，想知道更多关于这方面的内容，请继续关注今元人才。