现在使用派遣用工能很好的解决用人方面的难题，当然派遣工到企业工作期间会遇到会被降薪或者调岗的情况，这让很多派遣工比较担心，有很多企业也不清楚自身能否有这个权限，现在就让今元人才来给大家详细介绍企业派遣用工能降薪调岗吗?

　　劳动法规定，修改劳动合同必须由雇主和雇主协商一致，任何一方不得单方面更改劳动合同内容。

　　雇主不能在未经工人同意下单方面改变工人的工作岗位和工资福利待遇。但如果员工不能胜任工作，雇主可单方面调整其工作岗位，并根据工资变化的原则调整其工资。

　　雇主决定单方面调动工人的工资是否合法有效。雇主不得故意提高定额标准，使工人不能胜任。因此，判断劳动者是否胜任工作，首先要看雇主是否明确了劳动者的工作任务或工作量。

　　雇员的工作单位在雇主与雇员签订劳动合同时达成协议。如果职位需要调整，需要变更劳动合同。关于劳动合同的变更，《劳动法》明确规定，双方应当平等协商。

　　劳动合同一方不得单方面变更劳动合同，用人单位不得单方面使用内部制度变更劳动合同。若根据生产经营需要确需要调整劳动者工作岗位的，可以和工人协商调整。

　　相信通过上面对企业派遣用工能降薪调岗吗的介绍，大家对此有了很清楚的认识，企业也知道在哪些情况下可以对派遣工进行降薪调岗，这里推荐企业选择与今元人才合作，国内知名的人力资源数字化服务商，能提供高质量的派遣用工服务!