临时派遣用工相信大家都比较熟知，现在很多的企业都有使用，这样的方式可以很好的解决企业遇到的一些用人难题，当然临时派遣用工方式也会存在一些不足的地方，很多企业可能还不是很了解，下面就让今元人才来给我们详细介绍临时派遣用工形式的利弊有哪些?

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　　临时派遣用工优势：

　　灵活性强：劳务派遣常见与的用工形式不一样，劳务派遣是与使用者无关的，企业只有雇佣者，可以根据自己的业务量增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。

　　促进了就业：劳务派遣单位的主要职能是招聘员工，并将招聘不同岗位的员工，以促进我国的劳动就业。

　　提高企业效率：企业使用派遣就业后，缩短企业招聘员工的时间，减少企业招聘时间和成本，自然提高企业的招聘效率。

　　完善劳务工的社保：现在的社会保障体系还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各方面都不合理。但通过当地的劳务派遣机构，当地的农民工可以得到保险，解决他们的后顾之忧。

　　临时派遣用工的不足：

　　1、尽管法律有规定，但没有详细规定，还有许多地方没有具体的约束，让有些人钻空子，歪曲了劳务派遣的运作。

　　2、相关配套法律不完善。在税收、社会保险等方面没有具体的法律规定。

　　3、人们的观念不正确。一些企业包括劳务派遣单位都把劳务派遣看作是一种新的产业，想从中捞一笔，或者尽量逃避保险税和企业应承担的责任。造成劳务派遣最严重的扭曲发展，无法发挥其应有的作用和价值。

　　以上就是对临时派遣用工形式的利弊有哪些的介绍，企业应该都有了比较清楚的了解，这里也要提醒大家去找个靠谱的平台合作，这样才能保障临时派遣用工的服务质量，推荐选择今元人才——专业的人力资源数字化服务商!