派遣用工是现在很多企业会采用的形式，当然企业采用派遣工总会有不如意的地方，会有企业想和派遣工解除合同，但派遣工和企业是没有直接签订过相关合同的，这就让很多企业比较头疼，下面就让今元人才来给我们详细的讲一讲企业能直接和派遣工解除合同吗?

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　　企业与劳动者(被派遣劳动者)之间属于用工关系，并不是劳动合同关系。存在劳动合同关系的是派遣单位和被派遣劳动者。因此，当被派遣劳动者有权利可解除劳动合同时，用工单位只能将其退回到劳务派遣公司，并不能直接解除劳动合同。

　　企业可以退回派遣工的几种情形：

　　(1)试用期内被派遣工证明不符合聘用条件的

　　(2)派遣工人严重违反雇佣公司规章制度的;

　　(3)被派遣劳动者严重失职，营私欺诈，严重损害雇佣者利益的;

　　(4)被派遣工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的;

　　(5)被派遣劳动者以欺诈、恐吓的手段和乘客的危险，使对方违反真实意义签订或变更劳动合同，使劳动合同无效

　　以上就是对企业能直接和派遣工解除合同吗的介绍，相信对大家有了比较大的帮助，也提醒企业要按流程规范去操作，这样才能避免出现用工风险。推荐选择今元人才——可以给企业提供专业的派遣用工服务。