企业想要有更好发展就需要找到合理用工方式，短期派遣是当下很多企业会使用的，这样的形式能有效解决用人难题，还可以很好的节省企业用人成本，当然会有不少短期派遣工遇到不正规的公司，下面就让今元人才来给大家介绍短期派遣工要怎样维护好自己的权益?

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　　专业角度来看劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题：

　　1、派出单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。提供劳务协议应当约定提供劳务的岗位、人数、派遣期限、工资和社会保险费用的数额，支付方式和违约责任。

　　2、雇主应依工作岗位之实际需要，订定派遣期限，不得将连续雇用期限分割为若干短期派遣合约。

　　3、劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。

　　4、不得按照劳务派遣合同的约定向被派遣劳动者支付劳动报酬。

　　5、劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。

　　以上就是给大家介绍的短期派遣工要怎样维护好自己的权益，相信对大家来说有了很大的帮助，也提醒短期派遣工们要找靠谱的公司去上班，今元人才就是一家不错的选择，可以为短期派遣工们提供安全、可靠的工作平台。