去企业上班如果提出离职后，都是要给离职的员工开具离职证明的，但当下不少企业使用的是劳务工，这时候大家不是很清楚要找谁给开具离职证明，也有很多人会遇到不给开具离职证明的情况，下面就让今元人才来给我们详细说说劳务工辞职怎么开离职证明?

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　　《劳动合同法》规定，用人单位在解除或止劳动合同时，必须发行解除或终止劳动合同的证明书，在15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。

　　在实践中，许多企业和员工在劳动关系终止后与雇员的劳动关系终止后，没有向雇员发放离职证书，而只是为了解决离职工资。所谓的离职证书，是劳动管理过程中的一种流行说法，在劳动法中称为终止或终止劳动合同证书。如果雇主不能作出或商定理由，拒绝发放离职证书，给雇员造成损失，工人有权要求赔偿。如果雇员有权要求赔偿。

　　《社会保险法》由于使用者在终止或解除劳动合同时，拒绝向员工发行终止或解除劳动关系的证明书，员工不能享受社会保险待遇的，使用者必须依法承担赔偿责任。

　　员工未办理离职手续，用人单位是否可以拒绝为其出具离职证明?

　　许多雇主不给员工出具离职证明是因为员工不配合办理离职交接手续。公司是否可以以此为理由为劳动者的不作为辩护?

　　《劳动合同法》规定，企业有义务签发终止或终止雇佣合同证书，但不得以劳动者必须办理离职和转移雇佣手续为前提，以便企业履行其法律义务，无论是在劳动者手交还还是移交劳动者手交还的情况下，无论劳动者是否移交或移交劳动者手交还。

　　但是，《劳动合同法》还规定，劳动者应当按照当事人双方的约定办理劳动移交。雇主应按本法有关规定支付劳动者的经济补偿，并应在劳动合同解除后支付。因此，用人单位可以在劳动者完成移交工作之前拒绝支付经济补偿。

　　以上就是对劳务工辞职怎么开离职证明的介绍，相信对劳务工们来说有了很大的帮助，提醒大家要找正规的人力资源公司去上班，这样才能保障自身利益不受损害，今元人才就是一家不错的选择。