对不少企业来说临近年底都会遇到继续用工的情况，这时就需要找第三方平台合作使用派遣外包工才能有效缓解用工难题，当然去企业上班的派遣外包工有离职的情况，很多人不知道具体要怎么个过程，下面就让今元人才来给我们介绍派遣外包工正常离职的步骤是什么?

文章图片来源摄图网

　　劳动关系与第三方劳动服务公司存在劳动关系，应先向劳动服务公司终止劳动关系，然后通知劳动服务单位。

　　辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

　　正式退休。根据劳动合同法第37条的规定，第37条劳动者必须在30天前书面通知使用者，终止劳动合同。工人必须在3天前通知使用者，终止劳动合同。使用者有义务结算工资，办理退休手续。

　　在劳动合同法第38条规定的情况下(如不支付社会保障、拖欠工资等)，未经雇主批准，可以在劳动关系终止后立即离开，并可以要求支付剩余工资和经济补偿(标准是每年支付1个月的工资)。

　　以上就是对派遣外包工正常离职的步骤是什么的介绍，相信大家已经有了很清楚的了解，也提醒派遣外包工要按流程来提出离职申请，以免给自身和企业利益带来影响。