短期派遣用工指的是企业和第三方人力资源公司合作，由劳务公司派遣员工到企业上班的形式，这样做既可以可以减少企业人事部门的负担，也可以让HR把工作的重心放到企业其它核心业务方面的工作上。但这其中有很多问题要注意，现在就让今元人才来说说短期劳务派遣用工需要注意哪些问题?

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　　企业把人事的事务外包出去后企业的人力资源部门还是有必要存在的，企业选择短期用工外包是为了减少企业人力资源部门的工作让企业HR可以把工作重心放到核心的业务上。而不是把企业的人力资源部门废除，这点大家一定要清楚。

　　企业在人力资源管理方面的主要工作有：员工的招聘、培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等内容。一般企业外包的都是一些非核心业务，比如：新员工的入职培训、员工的社保缴纳，企业员工的招聘等。像一些关于企业文化、员工关系、绩效考核等公司的核心信息企业是不轻易进行外包的。

　　选择对的人力资源外包公司关系着企业的未来发展，如果企业不慎选择了一家不正规的短期用工外包公司，在合作的过程中可能会遇到一些风险，拖累企业业务的发展进度。

　　因此，选择一家好的短期用工外包公司，对企业来说可能是生死攸关的选择，因此企业必须重视人力资源外包公司的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。

　　以上就是对短期劳务派遣用工需要注意哪些问题的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，也提醒企业得找个靠谱的短期派遣工公司合作，这样才能有保障!今元人才就是一家正规的人力资源服务公司。