现在劳务派遣工与企业的正式工实现的都是同工同酬，这主要是为了保障劳务派遣工的合法权益。那么对于临时工来讲，要想实现同工同酬，并不是那么容易的，虽然很多政策上面已经规定，但具体还是要满足一些条件的，下面就让今元人才来介绍临时工要同工同酬得满足哪些条件?

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　　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

　　1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

　　2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

　　3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

　　4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　以上就是对临时工要同工同酬得满足哪些条件的介绍，相信大家已经对此有了比较清楚的了解，提醒大家要找个正规的派遣公司去上班，这样才能保证自己的利益得到保障!今元人才就是一家比较不错的人力资源服务公司!