当前越来越多的企业会选择找劳务派遣公司合作，所以不少人会直接选择到劳务派遣公司上班，这样也容易找的合适的工作，我们到公司上班都是要有试用期的，派遣工们比较关心的是自己的试用期时间，现在就让今元人才来给我们介绍劳务派遣公司能和员工约定试用期吗?

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　　在劳务派遣的过程中，由于劳动者不向派遣单位提供劳动，因此，天津劳务派遣公司认为一般来说的话，派遣单位在劳动者的工作岗位尚未确定的时候，不应单独与劳动者约定试用期。

　　但是如果用工单位及工作岗位确定后，派遣单位、用工单位和劳动者可以根据法律规定共同约定一个试用期，如果试用期内被派遣员工被用工单位证明不符合录用条件，用工单位可以将被派遣员工退回派遣单位。

　　天津劳务派遣公司告诉您需要强调的是，本次的《暂行规定》还明确规定了“劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期”，这条规定实际上给派遣单位在劳动合同期内将被派遣员工改派至第二用工单位造成了极大的障碍，但是对于员工的用工单位而言的话，应在接受派遣时严格审查员工的劳动关系状况，确认属于首次派遣的才能放心使用。

　　上面就是对劳务派遣公司能和员工约定试用期吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。