企业缴纳社保，一直都存在一些不同的声音，有的人认为企业可以通过一些方式不为员工缴纳社保，有的人认为既然员工是在企业上班，那么就必须要为其缴纳社保，这是企业应尽的义务，也是员工该享受的权利。随着社保新政策的出台，规定企业必须要为员工缴纳社保，不然就要受到惩罚，所以现在基本上只要是在职员工，企业就一定会为其缴纳社保。但是有几种情况下，企业不知道到底该不该为其缴纳社保。下面今元人才官网小编就为大家介绍一下，希望对大家有帮助。

工资少但是给予缴纳社保，如果工资高不缴纳社保，这两者之间应该如何来选择呢?这是很多人都比较困惑的事情。因为在社保新政策出台后，规定每个人事必须要缴纳社保的，这也是国家对于我们养老的保障。但是对于很多人来讲，自己目前挣得工资就那么一点点，除了房租、水电费之外，还有生活费，没有多余的经济条件来缴纳社保。对此很多人都存在疑问，工资少可以不缴纳社保吗?下面今元人才官网小编就为大家详细讲解一下。

自从社保新政策出台后，社保费用由税务部门统一征收，这就意味着企业必须要员工缴纳社保，这是企业应尽的义务，也是员工应该享受的权利。很多人可能在网上都会搜索这样的问题：企业不为员工缴纳社保的后果是什么。得到的回答就是会给企业带来一定的风险。那么具体有哪些风险呢?下面今元人才官网小编就为大家详细分析一下。

社保新政策实施后，规定了每个人都必须缴纳社保，这是为什么呢?为什么要缴纳社保呢?下面今元人才官网就告诉您。

社保可以说是跟我们的生活息息相关，不管是买房、买车、子女上学，在现在都是需要社保缴纳年限的。缴纳社保主要是为了我们以后可以老有所养、病有所医。大家都知道，缴纳社保是要满足15年年限，退此后才可以领取养老金的，但是有些人交了15年社保，退休后却不能领取养老金，这是怎么回事呢?