事业单位改革中，除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担;精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制;精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。

每到毕业季，就是找工作的热潮，很多刚毕业的大学生都会在网上疯狂的投递简历，期待能够找到一家心仪的公司。但是不管是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，可能对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。毕竟现在市面上确实是有很多的不同形式的用工。下面今元人才小编就具体给大家介绍下劳务派遣工、合同工的知识。

劳务派遣是我们熟知的一种企业用工形式，它主要是指劳务派遣与劳动者签订协议，然后根据企业的需求派遣到企业上班服务，这些被派遣的人员就是劳务派遣工。随着劳务派遣的不断发展，国家对于劳务派遣这种方式也做了很多的规定。那么具体来说，劳务派遣在用工比例跟范围上有什么要求呢？下面今元人才小编就为大家具体介绍下。