劳务派遣转劳务外包?这个问题相信大家在网上经常看到，很多人都会问这样的问题，这是为什么呢?其实主要是因为随着劳务派遣的不断被应用，国家对于劳务派遣这种方式也做了升级，简单来说，就是劳务派遣市场在逐渐的规范化。《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣的数量不得超过企业总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上是实施，这对于很多的劳动力密集型企业来讲无疑是一重大的“打击”。

劳务派遣是现在企业比较喜欢的一种用工方式，它主要是指根据企业的需求，为企业提供相关招聘、培训等服务，帮助企业解决用工难题，降低企业成本。对于企业而言，选择劳务派遣这种方式是非常有好处的。那么，具体来讲，劳务派遣都具备哪些特征呢?下面今元人才小编就为大家一一介绍一下。

大家都知道，劳务派遣可以为企业提供招聘、培训、社保办理、薪酬管理等业务，它也是可以为求职者提供公司的，而职业介绍也是可以为求职者提供岗位服务工作的，那么，二者之间有什么区别吗?是否是一样的呢?下面今元人才小编就来给大家介绍一下。