企业缴纳社保，一直都存在一些不同的声音，有的人认为企业可以通过一些方式不为员工缴纳社保，有的人认为既然员工是在企业上班，那么就必须要为其缴纳社保，这是企业应尽的义务，也是员工该享受的权利。随着社保新政策的出台，规定企业必须要为员工缴纳社保，不然就要受到惩罚，所以现在基本上只要是在职员工，企业就一定会为其缴纳社保。但是有几种情况下，企业不知道到底该不该为其缴纳社保。下面今元人才官网小编就为大家介绍一下，希望对大家有帮助。

我们都知道，社会保险是用来应对社会风险的，一旦风险发生，就要进行支付，比如养老、失业、工伤，一旦这些风险发生，就不用再交了了。尤其像养老保险，只要你退休了，就表明你的养老风险已经发生了，就不用再交费了，只需要领取。像工伤保险和失业保险也一样，退休之后就不用再缴费了。但是，在这里面，医疗保险比较特殊，退休以后还是要继续参加医疗保险，而且，年龄大了以后，医疗费用支出比年轻时候要高。

作为50岁的人从未参加过基本养老保险，那么现在建立职工养老保险，实际上相对晚了一些，因为这个职工养老保险需要累计缴费达到15年以上才能够办理退休，享受这个养老金的待遇，所以说50岁开始交纳这个基本养老保险，那么也就意味着自己在65岁的时候才能办理退休，享受这个基本养老金的待遇。接下来今元人才官网就具体为大家讲解一下。

在办理社会保险手续的时候，尤其是对刚入职的员工，用人单位需为其办理社保账户开户手续或者转移接续手续时，需要提供劳动者的照片、户口本以证明户口类型等。在劳动者不配合提供这些资料的时候，将导致用人单位无法为其办理社会保险手续。那么员工不配合缴纳社保，公司能否解除劳动合同?今天今元人才官网小编就带大家来了解一下。

社保其实全名就是社会保险，按照社会保险法规定，主要包含基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。这五项保险一般是企业职工才可以全部参加，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险，自己承担相应的保险费用。