对于企业来讲，给员工缴纳社保是一件比较繁忙且耗费时间的事情，但是又不能不为员工缴纳，因为社保新政策出台后，社保由税务局统一征收，这就意味着企业必须要为员工缴纳社保，否则会受到惩罚。所以现在很多的企业都选择了社保外包服务，通过将社保外包出去，来为企业降低成本，解放HR的双手，让HR能够有更多的时间在企业的核心业务上面。那么企业选择社保外包服务，具体有什么好处呢?下面就跟着今元人才官网小编一起来看看吧。

社保是每个人都必须要缴纳的，这是国家规定，也是我们对于退休后生活的一种保障。在企业上班的时候，都是由企业为我们缴纳社保，但是这对于很多公司来讲，其实是一种“负担”。为什么会这样说呢?比对于很多公司来说，比如专门的客服公司或者是销售公司，员工的流动性是特别大的，那么如果每月按时为他们缴纳社保，这对于企业来说是一件比较繁琐的事情。

我们在换工作的时候，根据去新公司入职的时间，需要考虑公司是否会为你缴纳当月的社保。这也是大家现在比较关心的问题，毕竟社保与我们的生活息息相关，很多人不知道去了一家新公司当月会不会给自己缴社保，下面就让今元人才官网给我们介绍一下当月入职公司的员工需要缴纳社保吗?

随着经济的快速发展，现在越来越多的企业都会选择把自己公司的社保进行外包，因为这样可以降低企业自身缴纳社保的风险，降低成本。因此市面上涌现了大量的社保外包服务商，那么企业应该如何从这些社保外包服务中找到专业、正规、适合自己的呢?下面今元人才官网小编就告诉大家一些方法，希望能够帮助到大家。

许多企业老板或是HR都有过这样的苦恼，公司员工社保是必须得交的，自己又不知道具体的社保办理流程，而且自己人做的话可以说是费时费力，因此越来越多的人都会选择代缴社保公司进行代办。市场上面的代缴公司有很多，下面就让今元人才官网HR告诉你选社保代缴公司的靠谱建议。