2020年的疫情给所有企业都造成了巨大影响。在萧条期间,老板与企业家们的头等大事,毫无疑问,是开源节流,且重点是“节流”。至少确保让企业先“活下来”,再“谋发展”。那么到底企业萧条期如何灵活用工才能解决?看看金柚网的介绍吧。

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　　许多企业将更多目光投向灵活用工。即实现用工的兼职化、灵活化,指现金流困难的企业将闲置人手“借用”出去,并由借用方承担借用期间全部或部分的人力成本,由此大大降低特殊情况下的人力成本压力。然而,如何做好灵活用工的管理呢?

　　企业可以选择金柚网这样专业第三方平台,来帮助梳理未来的用工需求,做到按需招聘,将人岗匹配全面升级为任务和时间的匹配。技术层面,真正的灵活用工背后需要有非常强大的数据系统来支撑,要能够知道不同企业的用工规律,在不同企业之间做人员调度,它本质上是一个把“人岗匹配”变为“时间和任务匹配”的事情。

　　金柚网提供全员劳动力管理软件和灵活用工平台服务,这不仅打通企业内部的劳动力管理能力和外部的柔性的劳动力供应链,让企业真正可以在线化运营,同时对未来的劳动力需求进行预测,让企业的按需用工有据可依。

　　我们有理由相信,此次事件结束,灵活用工模式,也将渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。在尝试到了灵活用工模式带来的红利之后,更多企业将继续选择该用工模式,从而推动灵活用工市场的发展。