目前，劳动者的就业形势渐趋灵活，灵活用工也具有两面性，既为企业提供了用工优势，也存在一定的管理风险。灵活用工特殊的三方关系，造成在提供了用工优势同时，很多不规范操作也干扰了劳动力市场的正常秩序。那么灵活用工模式会成为当下用工新潮流吗?看看金柚网的介绍吧。

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　　常见的灵活用工的模式：

　　工作方式更加灵活。不需要朝九晚五，工作者在家办公，递交工作成果即可。像滴滴快车司机，与滴滴公司没有什么雇佣关系，为自我雇佣关系。

　　有些专业技术人员，做了几十年企业，成为某个领域专家，重新换企业没有兴趣，但是可以依靠经验成为自由职业者。

　　例如他到公司当顾问，一个月上班两三天，企业给到顾问费3万元，有问题才去解决，而如果企业要全职雇佣一个顾问，需要年薪上百万。像心理咨询师、工程师、IT咨询师等都会选择这种方式。

　　有做智能电器的公司，招有经验的设备维修人员，很难找到，因为雇佣这样的人到单位，月薪1万，对企业来说好像很高，因为机器不是每天都有问题。

　　通过上面给大家介绍的灵活用工模式会成为当下用工新潮流吗，相信对企业有和个人都有了一定的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。