2020年是最严峻的一年，随着疫情的爆发，很多的企业都面临着全新的挑战。企业的成本在不断的增加，但是由于肺炎的影响业务却没有办法开展，这种情况是另很多企业都头疼的事情。那么在2020年用工成本不断增加的情况下，企业应该怎么办呢？下面金柚网小编就为大家详细介绍下。

　　企业人事部门的招聘、培训、员工社保的缴纳工作是HR每天都需要做的，是最基础也是最繁琐的事情，只有把用人的问题整体解决好，企业才能更好地为企业的发展服务。

　　不知道大家有没有发现，灵活用工在2020年市场突然又焕发了生机，很多的企业都采用这种灵活化的方式来开展公司的业务，在家办公在现在已经是一种比较普遍的企业用工方式。那么，为什么会选择灵活用工呢？接下来我们从灵活用工的好处着手来看看。

　　1、用工时间灵活

　　《劳动合同法》：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　2、操作灵活

　　很直观一个理解方式，一些行业的灵活用工可以兼职、也可以全职，甚至没有固定场所。工作时间也是靠自己掌握，滴滴司机就是一例，公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。

　　企业使用灵活用工不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业各波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用灵活用工这种模式。