说到劳务外包用工企业们都不陌生，这是当下很多企业会采用的一种形式，这样不仅能节省企业人力成本，还可以解决企业用人方面的难题，当然不少企业不知道外包到自己公司的员工工资该怎么处理，下面就让金柚网来介绍外包到企业的劳务工资该怎么发?

　　关于这个问题，具体来说，是打算外包整个劳务服务，还是劳务派遣公司派遣劳务人员。这是两个不同性质的法律问题。

　　劳动者的工资构成虽与一般职工相同，但工资支付对象有二。一种是劳务派遣公司(雇主)，支付双方劳动合同中约定的劳动报酬。二是用人单位，支付加班工资，绩效奖金，福利待遇。

　　在派遣劳工和所派企业(实际用工单位)之间，存在着一种情况，也就是说，派遣单位必须向派遣单位支付劳务费用，派遣单位向其支付劳动报酬。

　　总结：劳务外包工是与劳务公司签订劳动合同的，所以外包工的工资应该由劳务外包服务公司负责发放。

　　上面就是外包到企业的劳务工资该怎么发的介绍，相信企业已经对外包工的工资情况有了认知，也提醒大家要找正规的人力资源公司合作，推荐大家选择金柚网——正规的人力资源数字化服务商，可以提供专业的外包劳务用工服务!