转眼已临近了年底，越来越多的企业会有急需性的用工问题，特别是有季节性、阶段性用工的企业更是头疼，只有尽快招到所需的员工才是最好的办法，所以不少企业想选招聘外包的方式来解决，那么到底用工紧缺能靠招聘外包工来解决吗?看看金柚网怎么说。

文章图片来源摄图网

　　许多企业的招聘工作是混乱的，因为在招聘过程中没有明确的人员、事项、权利、责任和责任的制度规则和规则，也没有明确的招聘过程，导致人力资源管理人员疲劳和不满意，无法在规定的时间内到位招聘人员。

　　招聘只是满足企业用工需求的一种方式，但是你是否考虑清楚哪些职位应该通过哪些招聘方式来完成的，哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。

　　然而，许多企业没有固定的面试过程，面试过程太短，容易使求职者感到不规范，任意决策，面试过程太长，容易产生拖延感和冗余感，少数面试让人筋疲力尽，降低求职热情。

　　现在大家都知道招聘员工不简单了吧，企业的人力资源部门是相当重要的，不仅仅只是招聘约面试而已，人力资源是一个公司的人才补给库，也是一个公司的人才甄选库。

　　而招聘员工也没有各位相像中那么简单，如今很多企业都会选择把员工的招聘工作外包出去给一些人力资源公司，这样就减轻了HR的工作压力。企业通过招聘外包后能减轻公司的HR成本，提高工作效率来为企业创造效益。

　　以上就是对用工紧缺能靠招聘外包工来解决吗的介绍，相信企业已经有了比较清楚的了解，知道要不要采用这样的方式，在这也提醒大家要找个靠谱的平台去合作，金柚网就是值得信赖的选择，能给企业提供正规的代理招聘、短期工招聘、临时用工招聘等服务。