今年大部分企业都是受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，所以不少企业都是采用了外包用工的形式，当然在这期间处理好用工关系很重要，那么如何灵活处理外包用工问题?看看金柚网的介绍吧。

　　灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

　　采用灵活用工模式，固定劳动者占比降低，不仅可以为企业节约人工成本，也便于企业的经营管理。企业不至于在业务空闲期浪费人力、在业务高峰期无人可用，一举两得。

　　灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的弹性需求，解决企业在人才招聘中的痛点。

　　对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主责任险，转换为业务费用，有效地控制了用工成本。每个企业都有企业自身的特点，对于不同岗位的需求程度是不同的，因此并不能盲目复制。

　　以上就是对如何灵活处理外包用工问题的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的外包用工服务。