社会保险由公司支付，享受五险待遇，可以保障个人的基本权益，对员工是很大的保障，但很多企业都没有给员工缴纳社保，所以职工工伤保险就比较麻烦了，发生事故时该怎么办呢？大家一起来看下。
怎么算工伤呢？
1.员工在工作时间及工作场所因工作原因而受事故伤害。
2.工时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结束后因意外而受伤的。
3.在工作时间及工作场所，因执行工作任务而遭受意外伤害。
4.患职业病。
5.工人在外出期间，因工作原因受伤或意外下落不明的。
6.发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故.客运轮渡.火车事故致人受伤。
7.行政法规规定应被视为工伤的其他情况。

企业没有给员工缴纳社会保险是由谁负责？怎么了？
      按照《社会保障法》第四十一条，职工在工作中不按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应当支付工伤保险待遇。如果雇主不支付，可以先从工伤保险基金中支付。由工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇应由用人单位予以补偿。如果雇主不还钱，社会保险经办机构可以按照本法第六十三条的规定追偿。
公司不支付员工工伤保险的后果：
      不参加工伤保险的，用人单位依法应当参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间，用人单位发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付费用。
      社会保险对每一个人都很重要，所以积极缴纳是关键，如果不能自己交社保，可以找社保代缴公司进行挂靠，今日关于社保的有关问题，介绍到这里，如果您有需要代缴社保，建议企业可以找今元人才公司合作，企业围绕在线业务.产品数字化.数据智能化，全面满足企业规模和个性化的需求，我们将为整个人力资源行业赋能，为企业带来全新的价值与创新体验。