对企业来说员工的社保缴纳一直是比较头疼的问题，若找专人来做费时费力，因此大多数企业会直接找第三方公司合作，但也有部分企业会担心这样会不会不安全，其实不然，下面就让今元人才来给大家详细的介绍企业选择员工社保代缴有利吗?

　　有利于未开立账户的企业合法用工

　　有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险、合法用工，代缴五险一金是很好的选择。

　　有利于企业避免不必要的劳动纠纷

　　对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代缴五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

　　有利于企业节省企业成本

　　企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

　　有利于节省企业人员成本

　　员工缴纳五险一金需要人事专员负责，每个月增员、减员，员工调基、制卡、跑社保局、公积金管理中心等等，耗时费力，也给企业增加了人力成本。

　　特别是企业外勤或者销售人员，成本天差或者在外地工作，企业可以选择员工常驻地寻找人事代理公司，为这样的员工代缴社保。

　　以上就是给大家介绍的企业选择员工社保代缴有利吗，相信企业对此有了很充分的了解，推荐大家可以找今元人才合作，公司围绕业务线上化、产品数字化、数据智能化，全面满足企业规模化与个性化需求，在带来全新价值和创新体验的同时，赋能人力资源全产业共同发展。

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