01 湖北武汉：赡养人可向单位申请护理假，8月1日起施行

近日，武汉发布《武汉市养老服务条例》，明确用人单位应当按照国家和省有关规定保障赡养人、扶养人探亲休假的权利，自2025年8月1日起实施。

《条例》中提到，对赡养人、扶养人照顾失能（含失智）或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并按照规定给予其护理假。

原文链接：

https://mzj.wuhan.gov.cn/mzdt_912/mzyw/202506/t20250626_2601306.shtml

一、适用条件

年满60周岁的老年人失能或患病住院，子女可凭医疗机构证明，向所在单位申请“护理假”，经单位批准同意后，可使用护理时间照顾老人。

二、假期长度

对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，给予每年累计不少于10天的护理时间；

对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

三、待遇保障

护理期间视同出勤，工资、奖金照发。

02 山东：明确护理假的适用细则

《山东省人口与计划生育条例》（2022年11月1日执行）第三十五条规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

2025年1月18日，山东省对《山东省人口与计划生育条例》进行第五次修正，并出台指导意见，明确护理假的适用细则。

原文链接：

http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/zcjd/wdjd/202501/t20250121_4785144.html

一、护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。

子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。

二、国家法定节假日、休息日不计入护理假假期。

三、护理假期间，工资照发，福利待遇不变。

03 什么是“护理假”？

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）申请陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

04 全国护理假一览

据不完全统计，全国已有多地出台独生子女护理假。在已出台独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

还有10余省份，非独生子女同样可享受护理假，不过假期天数少于独生子女。例如，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖北规定，非独生子女每年可获得最多7天护理假，天津、云南、黑龙江、贵州、新疆达到10天。

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