01 湖北：全面推行“妈妈岗”，可弹性工作、居家上班

近日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。

原文链接：
http://rst.hubei.gov.cn/zfxxgk/zc/qtzdgkwj/202506/t20250604_5678621.shtml

一、什么是“妈妈岗”？

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

《通知》指出，各地要支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”。

二、用人单位设立“妈妈岗”，有哪些政策扶持？

湖北省将建立“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。

对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。

被纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业，还将享受到金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。

三、在“妈妈岗”工作有保障吗？

各级人力资源和社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。

各级工会组织要推动用人单位、行业协会与劳动者开展协商，将公平合理的工时、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同。

符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。

各级工会、妇联组织要推动相关部门加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传、监督指导、日常巡查和女职工权益保障执法检查，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。

02 全国已有多地推行“妈妈岗”

今年以来，武汉、襄阳、黄冈等地相继举办“妈妈岗”女性专场招聘。

事实上，“妈妈岗”并不是一个新鲜事物。2022年7月25日，国家卫健委、国家发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。为满足妇女就业与企业用工需求，多地纷纷推出相应举措：

一、陕西

2025年3月6日，陕西省妇联发布2025年服务妇女儿童和家庭十项民生实事清单。其中包括：促进妇女高质量充分就业。开展春风行动、女性专场招聘及女大学生毕业季招聘，开展“生育友好岗”就业模式试点，实现女性就业不少于1万人。

二、上海

2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。

鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。

三、黑龙江哈尔滨

2024年11月，哈尔滨市人社局、市妇联、市总工会联合印发了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，在全市范围内面向在法定劳动年龄内对12周岁及以下子女（包含领养）负有抚养义务的妇女，推行工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的“妈妈岗”就业模式。该通知主要包含了岗位开发、就业服务、技能培训、权益保护、加大宣传等5个方面的内容。

四、山东

2024年9月，山东省人力资源和社会保障厅、省妇联联合发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，明确在全省推行“妈妈岗”就业模式，并对加大“妈妈岗”政策支持等六方面进行部署安排。

通知还提出，要关注“妈妈岗”劳动权益保障，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。

五、河北邢台

2024年6月，河北省妇联在邢台市探索推行“妈妈岗”新就业模式，并作为全省妇联系统深化拓展“巾帼创业就业行动”改革试点，以期帮助更多的居家女性就近、灵活就业创业。

为拓展就业空间，邢台市妇联鼓励企业、社会组织、个体经济组织等用人单位设置“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。

六、广东

2023年8月，广东省人社厅、省妇联出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16号，为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。该通知自印发之日起实施，有效期三年。

《通知》提出，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。有条件的用人单位可设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，配套建立“妇女之家”和母婴室，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外，支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”就业模式实行灵活上班和弹性工作。

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