社会保险作为国家基本社会保障制度，其重要性体现在多个方面，不仅关系到个人的生活保障，也是社会公平与稳定的基石。根据2025年最新社保政策及相关规定，以下情形下缴纳的社保可能会被视为无效，今元集团特别提醒参保人注意：

1.达到法定退休年龄且已缴满15年继续缴费

若参保人已满足法定退休年龄且累计缴费满15年，继续缴费不会增加养老金待遇（除非办理延迟退休手续）。即使未办理退休手续，社保系统也可能默认停止缴费，超龄缴费部分不计入养老金计算，仅退还个人账户金额。

2.重复参保

跨制度重复参保：若同时参加职工社保和城乡居民社保，重复缴费部分仅保留职工社保，城乡居民社保的缴费会被退还，年限不累计。

同制度跨地区重复参保：多地同时缴纳职工社保的，由社会保险经办机构与本人协商保留一个账户，其他账户清理并退还个人部分，缴费年限不重复计算。

3.退休返聘人员

已办理退休并领取养老金的人员，返聘后即使签订劳务合同继续工作，企业无需为其缴纳社保。若继续缴费，该部分视为无效，养老金待遇不会重新计算。

4.实习生和非独立劳动者

实习生因未毕业或未签订正式劳动合同，不属于“独立劳动人群”，无法缴纳职工社保。即便企业为其缴费，也属于无效参保。

兼职或临时工等非全日制劳动者，若未与企业建立正式劳动关系，同样无需缴纳社保。

5.伪造材料或违规挂靠参保

通过虚构劳动关系（如挂靠代缴）或篡改年龄、档案等材料参保的，缴费年限可能被认定无效，退休时无法领取养老金，甚至面临处罚。

今元集团温馨提示：

社保断缴可能导致医保报销暂停、生育津贴失效、购房购车资格清零等，需要注意避免断缴、及时续缴。个人若遇到失业、职业空档期、更换参保地等社保断缴，可以选择灵活就业方式缴纳职工社保，避免因违规挂靠导致社保无效缴费。

企业自身要注意遵纪守法，相关待遇申报材料提交准确、申报条件符合要求，如果将公司人事工作委托给第三方人力资源机构，要选择合规的第三方人力资源机构，避免因不靠谱的第三方机构违规申报待遇、伪造材料等不合规操作造成员工社保无效。

社保无效的情形主要涉及以上五种情形，参保人需根据自身情况选择合规的参保方式，并及时办理退休或清理重复账户，以确保权益不受损。具体政策可能因地区而异，今元集团建议大家要提前咨询当地社保部门确认细则。