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企业委托第三方代缴社保如何避免风险
2021-10-13 09:07
来源:今元人才官网

  现在又越来越多的企业会找第三方平台合作进行社保代缴,这样不仅省时省力,还可以帮助企业避免较为繁杂的事务,当然企业委托第三方平台进行社保代缴过程中,会出现一些比较有风险的情况,那么企业委托第三方代缴社保如何避免风险?看看今元人才的介绍吧。

  企业应当严格按照法律规定完成用人单位主体与社保缴纳主体的一致性,规避法律风险。

  应对异地用工的情况,可以设立分公司,将员工关系转至分公司,以分公司名义缴纳社保。也可以将员工的用人单位主体变更为实际工作地的关联企业,以关联企业名义缴纳社保。

  企业可以作为劳务派遣的用工单位,让劳动者与其实际工作地的劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司缴纳社保。

  需要注意的是,要确保派遣岗位的临时性、辅助性、替代性,保证劳务派遣用工的性质,如果劳务派遣用工被认定为事实劳动关系,可能会面临违法风险。

  企业作为外包方,让劳动者与其实际工作地的劳务外包公司签订劳动合同,由劳务外包公司缴纳社保。需要防控假外包风险,如果公司直接对劳动者进行管理产生纠纷,可能会被要求承担连带责任。

  另外,面对不能参加社保的特殊劳动关系人员,如暑期工、实习生、已退休人员等,企业可以通过购买商业保险来转嫁风险。

  上面就是对企业委托第三方代缴社保如何避免风险的介绍,相信大家已经有了很清楚的认识,这里要提醒大家找正规的平台合作,推荐今元人才——公司采用了“数字化+人力资源”服务体系,实现全程在线操作,大幅降低企业成本,显著提升企业效率,赋能企业高质量发展。

 

 

 

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