国际妇女节是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。我们熟知的“妇女能顶半边天”这句俗语，就来自于新中国经济建设时期，用来表达女性同样能够在社会发展中发挥主力军作用。
      但即使在今天，世界各地仍然有职场性别歧视问题的存在，我国一直以来也制定了相关法律来约束就业性别歧视这一乱象，接下来就让我们一起梳理一下吧。

关爱特殊时期职场女性体现社会关怀

      女性作为社会中承担着孕育责任的群体，对于她们的关怀和保障，让女性能够进一步突破生理限制，在职场中获得更加平等的机会。

      《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

      《妇女权益保障法》是第一部也是唯一一部专门针对女性权利制定的法律，其表明了男女平等的基本国策以及保护妇女特殊权益的立法宗旨。规定保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。对于违反本法和侵害妇女权益的行为依法追究各种法律责任。

      我们本次妇女节活动也为大家准备了《妇女权益保障法》知识问答，请扫描下方二维码！

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摆脱虚假的光环，致敬女性力量

      相比于被营销为仙女节、女神节、女生节，“妇女节”承载了更多的血和泪。了解更多职场法律知识，维护女性自身权益，敢于对性别歧视说不，我们仍在路上。

      “祝你们的脚步踏遍人类智识的所有角落，祝你们无论在大众文化里还是亲密关系里，不被物化，矮化，附庸化，宠物化，能够得到真正平等的爱与尊重。

      祝我，祝你，祝千千万万的女性，为自己而活，无畏且自由。”

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