中国共产党第二十次全国代表大会10月16日顺利召开，报告中关于人才、就业、社保的三大民生问题，提到坚持人才强国战略，实施优先战略，强化就业优先政策、健全就业公共服务体系，健全社会保障体系。
社保制度的十年发展折射出新时代的非凡成就
- 一组亮眼的数字，吸引无数目光，十年社保制度发展折射出新时代十年非凡成就。关于社保在报告明确指出以下几点：
- 健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。
- 完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系。
- 实施渐进式延迟法定退休年龄。
- 扩大社会保险覆盖面，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制，推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹。
- 促进多层次医疗保障有序衔接，完善大病保险和医疗救助制度，落实异地就医结算，建立长期护理保险制度，积极发展商业医疗保险。
- 加快完善全国统一的社会保险公共服务平台。
- 健全社保基金保值增值和安全监管体系。
- 完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展。
△ 人力资源社会保障部政务微信
十年社保制度发展仍有70%企业社保不合规
在全球经济下行，新冠、国际冲突等黑天鹅和灰犀牛频发的当下，实体经济企业的生存压力从全国企业的社保缴纳基数上可窥见之大，在最新2022年企业社保调研白皮书中提到，“2022年，仅有28.4%的企业实现社保基数完全合规，与2021年相比再次降低1.5个百分点，企业社保合规数据连续两年小幅下滑。”疫情下企业的成本压力和谨慎心态，一定程度影响了企业社保合规数据。
社保一直是企业的心头病，为员工缴纳社保是企业在正常劳动关系下应尽的责任，但“成本过高”是中国企业社保管理面临的第一难题，据统计，目前国内大部分的企业人力成本占总成本比重在30%以上，因此大部分的企业期望社会保险费继续“比目前降低8%-10%”更加合理且能做到合规。
线上SaaS化系统操作构建企业社保管理纵深体系更高效
社保作为“老有所依，病有所医”的强制福利，不仅越来越受到企业员工的关注，也是企业人力资源管理呈现越来越重视员工体验的趋势，因此企业不再从单一成本视角看待社保，而是将其作为企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。但在企业的日常运营中，特别是实体经济制造业每天面临着大量员工入职、离职等，HR部门需要投入人力处理员工的五险一金等问题，繁琐的流程在员工体验上造成不好的影响，同时也大大降低企业员工的人效。
因此据相关统计，截止至2022年上半年已有30.8%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，远高于去年的25%和前年的11.6%，实现连续三年大幅度提升。随着企业数智化升级趋势进一步加深，人力资源管理数智化进程也随之加快。今元人才借助全景式、全链路数字化人力资源服务体及SaaS+HRO的服务模式，以业务线上化、产品数字化、数据智能化为一体，依托系统化、模块化、专业化、定制化的人事管理解决方案，为企业构建起多维纵深管理运营体系，可以帮助企业高效管理员工五险一金的事务性的工作，缩短了流程性工作的周期，提升组织效能和组织管理。
另外今元人才利用深厚的技术沉淀，使得产品能够以最简洁的形式呈现出来，操作轻量化，部署简单化。截止目前为止，今元人才全景式全链路数字化人力资源外包业务体系，已为餐饮食品、快消零售、IT互联网、智能制造、时尚服装、医药保健、房地产、商业服务等行业的85000+客户提供了优质的服务。
随着越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩，关联监管技术升级，税务部门对企业社保审查越来越严格。在时代发展的浪潮中，如何保证企业在合规的前提下稳健发展，在激烈的市场竞争中取胜成为管理者重点关注的问题，今元人才秉持成就客户价值为导向，以卓越的技术和优质的服务企业助力突围重生，蓬勃向上发展。
