社保伴随我们的职业生涯，只要是在企业上班，那么不管是什么原因，企业都需要为我们缴纳社保，这是国家规定，也是企业应尽的义务，目的在于让我们退休后可以老有所养、病有所医。但是话又说回来，我们在职场中难免会出现跳槽、离职的情况，这个时候我们的社保可能是出于断交的状态，很多人就会以为社保断缴后就会被清零，以前的缴纳的也就没用了，需要重新缴纳累计年限，真的是这样吗？下面今元人才官网小编就为大家具体分析一下。

　　社保影响着我们的方方面面，在很多城市，不管我们是要买房、买车还是子女要上学都是需要社保的缴费年限的，所以说社保断缴在一定程度上也会影响这我们的生活。有些人在缴纳社保未满15年就出现断交，那么毋庸置疑，肯定是不能够领取养老金的，即使缴满15年也有其他方面资格会被重新开始计算缴费时间，但无论怎么样断缴后之前缴费是不会被重新计算的。

　　达到法定退休年龄和缴纳社保满足15年这两个是领取养老金的条件，但是这并不意外着说缴纳社保满15年之后就可以断缴社保，只要你还在企业上班，那么还是会为你缴纳社保的。缴纳社保满15年，只是一个最低的领取养老金的门槛，我国养老金奉行的是多缴多得，少缴少得，缴纳的越多退休后领取的养老金也就越高。

　　只有两类人是可以选择是否断缴社保。第一种是员工辞职，并且今后不再就业，此后个人不愿意参加社保是可以被允许。第二是灵活就业人员，可以以灵活就业人员身份参保，也可以在参保15年后断缴社保，并且退休后养老金仍然可以领取。养老金领取条件缴满15年，是按照累计缴费计算，无论中断多少次，只要在退休后总共缴费来家达到15年就可以正常办理退休领取养老金，医疗保险同样如此，但是男性需要缴满二十五年、女性需要缴满二十年。

　　所以并不是说缴纳社保未满足15年出现社保断缴的情况就会导致社保年限清零，这种说法是错误的，大家一定要注意！