我们在职场中难免会遇到离职、跳槽的事情，这是非常正常的现象，但是这个时候我们就要想到，我们的社保问题，毕竟如果是在工作中的话，社保是由企业为我们缴纳的，我们不用操心，但是如果离职后，有的人可能不在想工作，那么这些人如果是要自己缴纳社保的话，那么可以享受到什么补贴呢？下面今元人才官网小编就为大家详细介绍一下。

　　如果员工下岗之后，就没有在找工作，那么他们就可以通过灵活就业的形式来自己支付社会保障。一个好处就是，他们可以正常有效地积累自己的缴费年限，也就是说，我们以个人的形式支付费用是完全没有问题的。

　　只是我们以灵活就业的方式支付费用，承受的支付压力、支付比例和支付金额都比较高，因为企业在岗职工，是企业和个人双方承担的，企业支付一大部分，我们自己只需要支付一小部分就可以了。但是我们是作为一个灵活就业的人员来缴纳社保的话，那么没有了企业为我们承担的那一大部分，我们就需要自己把所有的支付费用都完成。

　　一般来说，离法定退休年龄不到5年，仍按照灵活就业方式参加保险的，符合不同地区享受社会保险补贴待遇和社会保障补助待遇标准和条件的要求。有的地区补贴时间最长为5年，有的地区补贴时间最长仅为3年。在一些地区，最长的补贴是5年，有些地区的补贴比例是80%，有些地区只有50%，所以要看你当地的政策来决定如何补贴。

　　应当指出的是，只有在被保险人以户籍的方式选择灵活就业的情况下，他们才能享受社会保障补贴。如果选择以个体工商户形式投保的灵活就业，并缴纳养老保险和医疗保险，那么灵活就业群体就无法享受社会保障补贴。只有这样，才能享受到社会保障补贴，只有就业困难的人才能享受到社会保障补贴。

　　因此，社保补贴并不意味着只要你遵循灵活的就业方式，你就能享受到它。只有在户籍所在地以这种方式缴费，社保群体才能享受社保补贴。因此，社保补贴可以有效地减轻和减轻我们的支付压力。基本上，补贴是70%左右事实上，我还需要承担1/3左右的成本，所以这1/3的成本和企业员工基本上是一样的。