我们都知道，养老金的领取是需要满足两个条件的，第一是要达到国家法定的退休年龄;第二就是要缴纳社保满足最低年限15年，这样才能符合领取养老金的资格。但是在实际中，往往会出现这样的情况，社保缴纳的比较吃，还没有满15年，就已经到了法定的退休年龄，这个时候该怎么办呢?下面今元人才官网小编为大家详细分析一下。

　　我国的法律政策是非常完善的，对于上述这种情况不同的地区其实是有一些差别的，总的来说有下面几种方法：

　　1、就是如果首次参加社保的时间是在2011年7月社会保险法实施以后，不允许补缴社保了，那么就只能够延迟退休一直到缴满15年社保了，如果是2012年首次参保，那么2020年退休养老保险缴费，只是缴了8年，就会需要到2027年才能够办理退休手续。

　　2、如果你是在2011年7月份社会保险法实施之前，到了法定退休年龄养老保险缴费不满15年的话，是必须要再逐年缴费直到满15年的，如果延续缴费5年，还是没有到达期限15年，那么是可以允许一次性补缴养老保险到15年的。比如就会有很多的下岗工人参加社保的时间会比较早，很多人也都是断断续续的交社保，，到了法定退休年龄退休的时候还不满15年的话，是比较可惜的事情了。

　　3、随着社会保障制度不断完善，近几年部分省份地区出现养老金收入不抵支出的情况，所以很多地方的社保政策有很大的区别。就算是社保补缴也是控制的比较严格，虽然说还是有不少地区允许补缴社保的。

　　如果在法定退休年龄之前如果您所在的地区是可以补缴社保的话，希望您能够前去补缴，不要因为补缴金额太多觉得没必要，这也是增加养老保险缴费年限，保障到法定退休年龄时让养老保险达到15年期限的一种方法。

　　所以说缴纳社保最好的办法就是提前缴纳，按时缴纳，轻易不要出现断缴的情况，毕竟我国的养老政策奉行的是多缴多得、少缴少得，缴纳的越多，在退休后领取的养老金也就越多。