2019年，社保新政策实施后，规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业的义务，这样做也是为了保障员工的合法权益。但是在现实中，仍旧是有一些企业出于成本的考虑，不想给员工缴纳社保，那么遇到企业不给员工缴纳或者是少缴社保的情况，应该怎么办呢?企业可能会面临哪些惩罚?接下来今元人才官网小编就带大家一起来看看这几种常见的企业不为员工缴纳社保的行为。

　　一、用人单位在补缴社会保险的情况

　　用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱?

　　如果用人单位补缴社会保险后劳动者在社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。

　　二、用商业保险替代社会保险

　　很多公司不为员工缴纳社保，单位了安抚员工，会用人单位为劳动者办理商业保险替代社会保险，这种方法合乎法律规定吗?

　　商业保险与社会保险的性质不同，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位为劳动者办理商业保险后，并不能免除其为劳动者缴纳社会保险的义务。

　　三、以工资的方式发放

　　很多用人单位为了节省人员成本，少承担风险。一般会与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定?

　　用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。

　　四、劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费赔付问题

　　用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持?

　　劳动者通过其他渠道缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两种形式，这两种形式均与劳动关系的真实状态不符，亦违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此仲裁委、法院不予支持。

　　以上内容就是今元人才官网小编今天给大家讲解的关于社保方面的内容，希望对大家有帮助。如果大家有任何社保方面的疑问，都可以来咨询今元人才官网。