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员工不愿意缴纳社保,企业应该怎么办呢?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  当今社会,缴纳社保已经成为一种必须要做的事情,因为社保的缴纳是有很多好处的。但是对于一些刚毕业的大学生或者是工作没几个月的人来说,社保的缴纳并不是那么的愿意,甚至对于缴纳社保有一些抵触感。

“员工社保缴纳问题”

  员工为什么不愿意缴纳社保?

  1、员工对缴纳社保的认识存在偏差。由于累计缴纳社保15年即可在退休时领取养老金,有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴纳社保。

  2、员工工资偏低,甚至不少年轻员工在依法缴纳社保时扣除个人承担部分后,实际领取的工资只能达到当地最低工资标准。从自身生存的角度考虑,这类员工不愿意缴纳社保。

  3、如今人口流动性很强,一些员工不安心在一个企业长期工作,时刻准备跳到一个更好的企业再缴纳社保,认为那样企业也能多缴一些。

  针对于员工不愿意缴纳社保,企业应该怎么办?

  1、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴纳社保的员工,企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

  2、设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的宣传,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

  3、协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿缴纳社保的员工,最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。

  今元人才官网小编在这里提醒大家:虽然说现在看起来我们可能领取的工资本来就不多,再加上缴纳社保会扣除一部分,到手的工资就一点点,但是大家要明白,社保关系着我们的养老金,缴纳的越多你退休后的养老待遇就越好。并且现在做很多的事情都是需要缴纳社保的,比如说:买房、买车等都是需要社保缴纳年限的,所以我们一定要缴纳社保。

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