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社保缴纳有间断,会不会影响工龄的计算?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  社保关系着我们的养老金,所以每个人都是会缴纳社保的。在公司上班的时候,是由公司为我们缴纳,如果是自由职业者也可以找挂靠公司代为缴纳社保。但是就像在企业中,并不是所有的员工都是只在一家公司工作,中途可能会换公司,如果说这个月10号离职,下个月10之前还没有找到工作,那么社保就可能会出现断缴的情况。那么社保中断之后,是否会影响工龄的计算呢?下面今元人才官网小编就为大家详细讲解一下。

“社保断缴会影响工龄吗”

  大家可以放心,社保中断只会对我们以后的社保待遇又一定的影响,是不会影响到工龄的。下面小编介绍一下工龄的计算方法:

  1、合并计算法

  这种计算的方式就是工人在上班的时候,并非自己的原因而导致辞职的,因此这段没有工作的时间也会被扣除,然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人,他们重新回到工作上后,那就可以计算合并的工作时间。

  2、连续计算法

  如果一个人在一个单位被调到了另一个工作单位中,因为是调用关系,所以在两个地方的工作时间会连续计算在一起。如果工人因为工作的问题被错误的处罚,但后来将其平反了,在停职期间依旧也会计算工龄。

  对于企业职工来讲,社保的中断是会影响到以后的养老待遇,因为社保缴纳计算的是累计缴费年限,影响的是缴费年限,也就是退休工龄。这种影响主要体现在下面几个方面:

  1、影响按时退休。社保间断,对于工龄是有影响的。因为现在只要在单位工作,但是单位的工作工龄,只能作为计算单位工龄工资的依据,不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年,而且这个单位属于民营企业,那么无论是1992年之前,还是在1992年之后,这个工龄都是没有用处的,有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限,因为民营企业没有视同缴费年限,只有实际缴费年限,所以如果间断时间比较长的,将影响自己按时退休。特别是部分年龄比较大的人员,如果不间断,可能在达到法定的退休年龄时,就可以按时退休,但是如果间断的时间比较长,就有可能需要延迟退休的。

  2、影响养老金的高低和医保退休。按照社保的缴费原则是多缴多得,长缴长得。间断时间长了不仅要导致缴费年限减少,本来有可能缴费年限能够达到20年,结果因为中断了几年,导致退休时缴费年限只有15年,缴费年年限的减少,导致个人账户资金减少,最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少。与此同时,由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长10年左右,由于缴纳时中断了,那么在退休前补缴的年限就比较长,补缴金额也比较高,给自己增加沉重的补缴负担。

  以上内容来自今元人才官网,希望对大家有帮助。今元人才官网是一家专业的社保代缴公司,从事社保代缴0失误,经验丰富,帮助企业解决员工社保缴纳问题,致力于把人力资源变的更简单。