公司的很多的项目其实都是由第三方社保外包公司来替你们完成的，比如说：员工的社保缴纳事宜、岗位招聘等等，这是为什么呢，明明公司有自己的HR，为什么还要选择社保外包呢?今天今元人才官网就来跟大家一起分享一下社保外包的原因是什么?有什么样的好处?希望能够帮助到大家。

　　一、为什么北京很多企业要选择社保外包?

　　1、可以降低公司的用人成本。

　　把公司的社保或者是其他不是特别重要的事务交托给第三方社保外包公司，企业每个月只要支付固定的服务费给外包公司就可以了，不用在担心员工的社保缴纳问题，也不用再为公司的招聘而发愁，利大于弊。

　　2、能够增强员工的对公司的归属感。

　　企业选择人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工的精神需求，促进员工与公司之间的共同成长，节省人力资源成本。

　　3、使得公司的人事管理更加的便捷

　　专业的人做专业的事情，企业选择社保外包可以把公司的人事管理项目交给外包公司负责，这样既不会耽误企业的工作，又能使得企业更好的发展，可以为企业解决很多的问题。

　　二、北京社保外包的好处是什么?

　　在北京这样一个经济发展非常快的城市来说，许多的中小型企业可能没有过多的精力去管员工的社保问题，对于员工这一块的福利可能过于放松，但是缴纳社保其实是一个非常麻烦的事情，而且每个地区的社保政策还是不一样的，这就意味着必须要有专业的社保缴纳专员，才能为员工缴纳社保，不然就会面临很多的问题，甚至会产生不必要的劳动纠纷和争议。

　　选择社保外包可以使得企业很好的从社保缴纳的事宜解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人，绩效考核等人事管理的核心职能。

　　好了，关于北京社保外包这方面的知识，今天今元人才官网就为大家讲解这么多，先知道更多关于社保方面的知识，请继续关注今元人才官网。