很多企业在选择与一些代缴社保公司合作时，往往比较担心如下问题：这些公司提供的代缴社保服务究竟靠不靠谱、是否具备合法性、服务是真的还是假的、如何鉴别一家代缴社保公司的资质以防止上当受骗。今天，今元人才官网小编就从代缴社保公司的专业资质方面来给你分析一下其中的奥秘。
总的来说，在考察一家代缴社保公司的专业资质的时候，企业需要重点关注三个方面的内容，分别是公司的基本概况、公司的服务资质、公司公司服务之开户与挂靠。下面小编将为你分别进行说明。
➤1.公司的基本概况
这一点可以直接反映出公司的发展实力和公司规模，它主要包括了公司隶属公司、成立时间、融资规模(含是否上市)、公司员工规模、业务覆盖城市范围以及公司的主营业务类型。
一般而言，公司的主营业务类型越单一，往往能够反映出该机构在这个业务的专业化程度越高。
➤2.公司的服务资质
公司的服务资质主要包含两点：人事服务资质和专管账户。
01.人事服务资质：公司是否具有正规的人力资源服务资质是判断一个人事代缴公司是否靠谱的基础，切记不可找没有资质的机构进行代理。具体来说，合法的人事代理公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。
02.专管账户：对于一个正规的代缴社保公司来说，要确保代缴服务的安全，其款项必须是严格的专款专用。也就是说客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。以此确保资金的安全。
➤3.公司服务之开户与挂靠
由于不同地区的具体社保政策不同，所以社保缴纳没有统一的标准，也就是说社保的缴纳有一定的地域限制。在此基础上，很多代缴社保公司都会在各地开办分支机构来处理当地公司的社保业务。而目前社保代理存在着代开户和挂靠这两种形式：
01.开户：顾名思义，即公司为企业单独开设一个户头并进行相关操作。
02.挂靠：指把公司员工转移到对方公司名下进行社保代缴。
很多企业为了图省事或是为了避开不同地区间开户政策不同等局限而选用挂靠这种方式。但从2016年起，挂靠已经被明确定义为违法行为，因为挂靠公司与个人之间没有真实的劳动关系，所以员工挂靠这种代办社保形式存在相当的风险，这一点企业需要特别注意。
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今元人才官网社保代缴流程如下：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法咨询，交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察：根据用人单位、个人提出的要求，对实际环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况。制定代缴社保方案;
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代缴;
5、签订代缴社保协议：明确双方权利、义务，分清法律责任，已发签订代缴社保协议
6、实施，提供服务：进入社保代缴
好了，今天小编就跟大家讲解到这里，如有需要，请登录今元人才官网详情咨询客服人员。
